00:00:04: Ausbildung to go, erfolgreich ausbilden für Ausbilder von und mit der Ausbildungsexpertin Sabine Blomotier.

00:00:14: Herzlich willkommen zu einer neuen Ausgabe des Podcasts Ausbildung To Go!

00:00:19: Mein Name ist Sabineblomotiers und ich freue mich dass Sie dabei sind und diesen Podcast heute anhören.

00:00:26: Ja, die Zeiten in der einen oder anderen Firma im Moment sind nicht so rosig.

00:00:32: Die Aufträge sind vielleicht nicht so da wie erwartet und es ist natürlich auch oft schwierig mit dem Bitchi.

00:00:42: Ich höre dann schon vom ein oder anderen Ausbilder, der sagt Mensch ich würde gerne eine Fortbildung machen zum Berufspädagogen Ich würde gerne das eine oder andere Seminar besuchen, auf Kongresse gehen.

00:00:55: Bei mir ein Webinar besuchern was auch immer aber mein Chef genehmigt das nicht und sie bekommen einen Nein vom Vorgesetzten.

00:01:10: entweder heißt es gibt kein Budget ist es zu teuer momentan passt es nicht wir haben nicht so viele Auftragseingänge Umsatz ist nicht so gut.

00:01:22: Das hört man natürlich als engagierter Ausbilder, der was machen will und die Ausbildung, die ja die Zukunft der Betriebe ist, modern gestalten möchte, die Azubis halten möchte – nicht so!

00:01:37: Das ist völlig klar, weil so einen Stillstand auch in der Ausbildung können wir uns wirklich nicht mehr leisten und wenn die Fachkräfte fehlen dann ist es natürlich auch fürs Unternehmen im Endeffekt.

00:01:48: Nicht gut!

00:01:49: Ich habe heute mal ein paar Tipps nämlich fünf zusammengestellt.

00:01:54: da hab ich vor einiger Zeit auch mal den Blog schon dazu gemacht und ich habe das noch so ein bisschen aktualisiert und was mir einfach noch wichtig ist vielleicht ein bisschen auch geändert.

00:02:05: Ja, gebe Ihnen jetzt fünf Tipps mit wie Sie Ihren Vorgesetzten vielleicht doch noch überzeugen können.

00:02:13: Das können Sie bei einem anstehenden Mitarbeitergespräch machen aber natürlich auch bei einem Termin zwischendurch wenn sie eben eine Entscheidung brauchen für eine entsprechende Fortbildung für ein Kursseminar das Sie als Ausbilder gerne besuchen möchten.

00:02:29: Zum einen finde ich ganz, ganz wichtig das war bei uns selber auch klären was denn unser eigenes warum ist.

00:02:37: Also bevor Sie ins Gespräch gehen sollten sie ja wirklich zu einhundert Prozent hinter dieser Entscheidung dem Wunsch stehen dass sie dieses Seminar besuchen möchten.

00:02:48: Das schaffen sie natürlich auch nur wenn sich wirklich ganz klar sind warum möchte ich dann diese Weiterbildung machen und genau diese und warum keine andere?

00:02:57: denn wenn ihre Haltung da klar und fest ist dann strahlen sie natürlich auch viel mehr Sicherheit aus.

00:03:04: Und der Vorgesetzte merkt auch, dass es jetzt nicht nur so ein nice to help ist vielleicht kriege ich das genehmigt vielleicht aber auch nicht sondern lass die da halt wirklich dahinter stehen und ich glaube das ist für die Haltung ganz wichtig dass Sie schon ja fast schon brennen sozusagen für diese Ausbildung oder Weiterbildung die sich hier machen möchten.

00:03:24: Zum anderen Säugen sind natürlich auch die Eckdaten parat haben, wenn ihr Vorgesetzt da nochmal nachfragt das heißt wer ist denn der Anbieter?

00:03:32: warum soll es jetzt dieser Anbiter sein und kein anderer?

00:03:36: wie hoch sind dann eben die Kosten?

00:03:37: Wie lang dauert?

00:03:38: es gibt vielleicht ein Zertifikat noch welchen Abschluss haben sie da am Ende gerade bei entsprechend längeren Ausbildung oder Fortbildungen?

00:03:48: Und Wenn Es Gerade Etwas Längeres Ist von der Ausbildung, dann sollte natürlich auch gerade dieses Thema warum diese Anbieter wirklich klar sein.

00:03:59: Also gab es da auch eine Empfehlung von jemandem dafür wie ist die Erfahrung von ihnen?

00:04:03: oder vielleicht jemand an das ist wirklich der Praxisbezug hoch und vielleicht auch eine spezielle Ausrichtung eben auf Ausbildern was bei aber den Ausbildungen ja sowieso der Fall ist aber dem Berufspädagogen jetzt hier wieder als Beispiel nimmt.

00:04:20: So, das war der zweite Punkt.

00:04:22: Die Fakten... Der dritte Punkt ist so ein bisschen... Wechseln Sie auch mal die Perspektive!

00:04:28: Das heißt felsen sich in die Lage ihres Vorgesetzten und der will natürlich auch wissen oft was er denn davon hat.

00:04:36: Und es heißt ein reines Ich möchte mich persönlich weiterentwickeln reicht oft nicht dass wir hier ein Budget bekommen, sondern es braucht noch Nutzenargumente.

00:04:46: Den Nutzen Argumenten für den Vorgesetzten was er vielleicht davon hat wie er sich vielleicht auch dadurch dann profilieren kann das sie auf einen Problem im Rahmen der Ausbildung vielleicht viele Ausbildungsabbrüche da doch eine Lösung haben und damit die Ausbildung Abbrüchen senken oder des Verhalten in Kompetenzen der Auszubildenden verbessern können und weiterentwickeln können.

00:05:14: Und auch dadurch vielleicht wieder der vorgesetzte, nennen persönlichen Vorteil daraus hat Aber auch natürlich nutzen Argumente für den Betrieb.

00:05:23: Das heißt, wie profitiert die Ausbildungsabteilung von dem neuen Wissen?

00:05:28: Welche Probleme können Sie nach dieser Fortbildung besser lösen?

00:05:34: Steigert das irgendwie die Attraktivität der Ausbildung?

00:05:38: Also ich würde mich hier ganz konkret zwei bis drei Probleme vielleicht suchen, die sie jetzt haben in der Ausbindung durch die Fortbildung gelöst werden kann... dass sie wirklich eine Problemlösung auch dadurch haben.

00:05:52: Wenn es möglich ist, kann man das natürlich auch gegenrechnen finanziell.

00:05:56: Das heißt was kostet die Weiterbildung?

00:05:59: Was kostet's auf der anderen Seite wenn Azubis hier eine Ausbildung abbrechen oder bestimmte Kompetenzen nicht haben?

00:06:08: Dadurch, dass dann vielleicht die Mitarbeiter mir übernehmen müssen.

00:06:11: Also wir können auch gucken ob man natürlich finanzielle hier so ein bisschen die Kosten dieser Weiterbildung gegenrechnet gegen das, was ihm nicht so gut im Unternehmen läuft und die Kosten, die dann dadurch entstehen.

00:06:24: Also sind Ausbildung nicht gut läuft.

00:06:28: Genau!

00:06:29: So, vier Punkte finde ich immer ganz wichtig, sie auch mal anzuschauen welchen Typ von Vorgesetzten haben Sie denn da?

00:06:37: Ja also was ist dem besonders wichtig?

00:06:39: Ist es vielleicht ein Vorgesetzter der sehr auf Zahlen, Daten und Fakten wertlegt.

00:06:46: Dann würde ich auf alle Fälle eine knappe einseitige Übersicht mitbringen die schon vorbereitet ist mit diesen Zahlendaten und Fakten das er wirklich da nochmal sieht um was geht welche Weiterbildung welcher Anbieter welche Kosten Problemlösung nutzen dass sie das alles mal so aufgeschrieben haben hier als Aufzählungspunkte und weniger mit Fließtexten gestaltet haben sie vielleicht aber auch ein Chef, der immer die Konkurrenz im Blick hat.

00:07:14: Dem ist es so ganz wichtig, dass vielleicht besser dasteht und Unternehmen besser darstellt wie die Konkurenz.

00:07:20: dann sind natürlich Argumente vergleich zu anderen Betrieben bei ihnen am Standort und im Umfeld ganz, ganz wichtig auch das man sich da eben auf einem hohes Niveau vielleicht auch qualifiziert und nicht den Anschluss dann dadurch verliert.

00:07:38: einfach schauen, was haben sie für einen Chef vorgesetzt und dass das für ein Typ was ist dem auch wichtig von ihrer Erfahrung nach.

00:07:46: Und dann so schauen, dass Sie eben entsprechend Ihre Argumente dann auch

00:07:50: aufbauen.".

00:07:51: Ja!

00:07:51: Der fünfte Punkt ist so... Haben Sie noch eine Alternative in der Hinterhand?

00:07:57: Es kann ja sein, dass es sich wirklich lohnt, den Plan B parat zu haben.

00:08:01: Das heißt, dass vielleicht eine große Lösung für dreitausend Euro abgelehnt wird Könnten Sie aber direkt nochmal nachfragen, wenn es ihm heißt nicht drei Tausend Euro ist viel zuviel.

00:08:12: Wie wäre es denn mit tausend Fünfhundert Euro?

00:08:14: Mit der Hälfte!

00:08:15: Sie hätten dann auch eine Alternative angeboten.

00:08:18: Ist zwar jetzt eben nicht so ausführlich vielleicht, aber ein anderer Anbieter, der eben kürzer auch das Ganze noch an bietet.

00:08:28: als Alternative würde ich natürlich nur immer so als letzte Möglichkeit anbieten.

00:08:34: Da sollten sie natürlich dann was im Petto haben, wenn es vielleicht darum geht dass diese Summe einfach zu hoch ist aber weniger Budget dann durchaus vorhanden wäre.

00:08:43: Und dieses Commitment für diese Ausbildung die eben günstiger ist würde ich mir sofort in dem Gespräch Hohlen.

00:08:53: Genauso wie es heißt, also in diesem Jahr ist das bisschen nicht da, denn würde ich mir auch das Commitment gleichholen für den twenty-sevenundzwanzig jetzt in diesem Fall, dass Sie da dann diese Ausbildung genehmigt bekommen und sie dann machen können.

00:09:06: Wenn Sie's möchten, können Sie natürlich auch noch so Sachen anbieten Zwar die Unternehmen, die Kosten nimmt sie aber auch das in der Freizeit machen oder einen Teil in der freizzeit machen.

00:09:18: Dass eben Sie nicht vielleicht während der Arbeitszeit dann auch noch fehlen.

00:09:21: also das könnte beim ein oder anderen Chef natürlich dann auch nochmal entsprechend guten Eindruck machen und wenn Sie das möchten wäre das ja auch nochmal eine Versuch so was anzubieten.

00:09:33: Also von daher habe ich Ihnen es dann noch ein paar Tipps gegeben und ich glaube, wenn die Vorgesetzten ganz persönlich angesprochen werden, dass man schaut wie kriegt man denn genau diesen Vorgesetzte zur Zustimmung.

00:09:46: Wenn man aber auch so dieses Thema welche Lösung haben wir denn da doch für unsere Probleme in der Ausbildung anspricht?

00:09:52: Und den Nutzen den vorgesetzten darlegt Dann ja sollte es eigentlich klappen das sie ihr bittschädern nicht vielleicht jetzt, aber dann vielleicht im nächsten Jahr genehmig bekommen und dafür halte ich Ihnen natürlich ganz, ganz fest die Daumen.

00:10:09: Und ich habe noch eine Zusatzinformation für Sie damit falls es am Bitchi nicht scheitert ist nicht am Termin dann scheitern denn das wird im nächsten Januar am achzehnten Januar wieder ein Ausbildercamp in München geben, das wird das vierte sein.

00:10:28: In Präsenz – ich habe vor Corona schon einige Ausbilderkamps angeboten nämlich drei und dann war jetzt eben eine lange Pause und ich denke es ist jetzt mal wieder Zeit dass wir uns persönlich treffen und das wird der achzehnte Januar sein.

00:10:42: da wird im Laufe des Septembers auch noch die Anmeldeprozess starten und die weiteren Infos online gehen.

00:10:50: Notieren Sie sich einfach am besten, wenn sie Interesse haben diesen Termin, der Jahr nur im Jahr ist.

00:10:56: Damit es nicht am Termin scheitert!

00:11:00: Ja ich freue mich, wenn Sie das nächste Mal wieder dabei sind.

00:11:03: Wenn es heißt Ausbildung to go!