00:00:04: Ausbildung to go, erfolgreich ausbilden für Ausbilder von und mit der Ausbildungsexpertin Sabine Blomotier.

00:00:14: Willkommen zu einer neuen Ausgabe des Podcasts Ausbildung To Go!

00:00:19: Mein Name ist Sabineblomotiers und ich freue mich dass Sie dabei sind an heute diese Podcast Episode von mir anhören.

00:00:27: es soll nämlich heute um das Thema Individualisierung der Ausbildung gehen.

00:00:33: Ein Stichwort, was sie vielleicht auch häufiger schon gehört haben.

00:00:38: Und ich muss mich gleich entschuldigen, sollte ich mich jetzt häufiger reuspern.

00:00:42: wie so viele habe ich schon vor einer halben Woche eine Erkältung gehabt, war eigentlich gar nicht schlimm, der hat sich auf meine Stimme allerdings dann geschlagen.

00:00:51: und ja... Ich kämpfe da doch immer noch ein bisschen mit Tusten aber es geht schon wieder und deswegen nehme ich jetzt auch diese Podcast-Episode auf!

00:01:02: wenn auch vielleicht mit ab und zu einem Reusbahn oder einen kleinen Husten.

00:01:06: Was ich nämlich auf alle Fälle, bevor ich mit unserem Thema heute starte noch sagen möchte... Ich habe ja letztes mal darauf hingewiesen dass es ein Ausbildercamp in München geben wird im Januar und zwar am achtzehnten Januar.

00:01:21: Da kann man sich mittlerweile anmelken und zwar ganz einfach, wenn Sie auf die Seite ausbilder-camp.de gehen kommen sie auf meine Homepage auf den entsprechende Seite und können sich dann anmelden für dieses Ausbilderbar Camp.

00:01:38: es gibt auch tatsächlich den Frühbucherrabatt nicht mehr.

00:01:41: der ist schon abgelaufen.

00:01:43: da musste ich als organisatorischen Gründen ein bisschen Ja, schnell sein sozusagen oder einen engen Termin setzen.

00:01:50: Haben sich aber mittlerweile auch schon einige angemeldet und mehr wie die Hälfte der Plätze sind auch schon besetzt.

00:01:58: Ein kleines Zuckal gibt ich den höheren, die das jetzt vielleicht noch nicht... mitbekommen haben.

00:02:03: Das heißt, wenn Sie sagen ich will doch auch dabei sein bei diesem Ausbilder-Barcamp in München am achtzehnten Januar und mir eine E-Mail schreiben einfach an infoatblomarchie.de Und zwar das Ganze bis zum... ...vierundzwanzigsten Oktober.

00:02:28: dann würde ich Ihnen noch mal einen Code geben und zukommen lassen, dass Sie sich nochmal für den Frühbucherpreis anmelden können und nicht den anderen Preis zahlen müssen.

00:02:41: Aber das gilt eben nur die eine Woche bis zum Twanzigsten Oktober.

00:02:46: Dann schicken Sie mir wie gesagt gerne eine E-Mail!

00:02:48: So jetzt kann man aber zu unserem Thema Individualisierung.

00:02:52: Vielleicht haben Sie sich schon mal gehört, vielleicht denken sie sich jetzt warum soll ich denn individualisieren da groß und ich habe ja natürlich meinen Azubi immer bei mir und er gibt dem ihr sowieso seine individuellen Aufgaben was schon mal gut ist wenn es individuelle Aufgaben sind.

00:03:06: Und nicht die jeder Azubiso standardmäßig bekommt.

00:03:10: dieses Individualisierung war schon bei der Generation Z ein wichtiges Thema und kommt jetzt bei der generation alpha verstärkt.

00:03:18: Warum ist es so?

00:03:20: Weil diese Generation einfach sehr, sehr stark aufgewachsen ist mit Dingen wo sie immer selber entscheiden konnte oder wo man sich auf Sie sozusagen individuell eingestellt hat.

00:03:31: Das heißt da ist zum Beispiel zu Hause nicht immer aber bei vielen ich kenne das tatsächlich auch im Freundeskreis beim Essen sehr stark darauf wertgelegt geworden.

00:03:40: und die Mutter oder der Vater, wer auch immer für das Kochen zuständig ist, kocht dann wirklich für jedes Kind extra und das eine Kind ist vielleicht vegetarisch.

00:03:51: Das andere Kind ist vegan.

00:03:52: Das nächste Kind mag keine Nudeln.

00:03:55: Das Andere Kind kein Pilze wie auch immer.

00:04:00: Und dann gibt es eben da durchaus mehrere unterschiedliche Speisen so individuell wie die Kinder sich das wünschen.

00:04:08: Das ein Thema.

00:04:08: nur als Beispiel jetzt für sie, wo diese Individualität spürbar ist.

00:04:13: Für die Kinder dass man sich hier wirklich sehr speziell darauf einstellt das wäre jetzt bei mir ... also wirklich nicht so gewesen.

00:04:21: es gab das was es gab sozusagen und klar hat meine Mutter jetzt auch mal vielleicht mein Lieblingsessen gekocht und mal das Lieblinsessen von meinem Vater und dann mal ihr Lieblungsessen.

00:04:31: da mussten die anderen dann schon entsprechend mit essen sozusagen oder wurde jetzt nicht extra drauf wird gelegt, was jeder da noch besonderes möchte.

00:04:40: Und zum anderen ist es aber auch so dass wir zb über Plattformen wie Spotify, Netflix und so weiter man sich seine individuellen Listen zusammenstellen kann und dann zum Beispiel eben seine individuelle Liste der entsprechenden Lieblingssong zusammenstellen kann.

00:05:02: und das ein Beispiel für diese starke Individualität, weil jeder kann sich da seine eigene Liste zusammen stellen.

00:05:09: Das einfach mal zwei Beispiele.

00:05:11: und dann gibt es natürlich ganz viel mehr wo die jungen Generationen sehr individuell dadurch aufgewachsen ist was ich alles auf sie einstellt.

00:05:22: deswegen wünscht die sich das natürlich auch in der Ausbildung, ob er mal dazu sagen muss.

00:05:28: Natürlich ist es auch so dass wenn man sich die persönliche Entwicklung von den Auszubildenden anschaut umso individueller ich mich auf meinen Azubi einstellen kann und so besser kann sich der natürlich weiter entwickeln.

00:05:39: also auch da ist es so dass es wirklich auch sinnvoll ist, dass ich mich hier auf den Azubis ganz individuell einstelle heißt im Prinzip Individualisierung ist kein nice to have, sondern schon schlicht notwendig.

00:06:00: Und was ein wichtiger Hebel dabei ist sind ganz klar individuelle Lernphase.

00:06:09: das heißt dass ich ganz individuell schaue welche Kompetenzen soll denn meiner Zube jetzt verbessern zum Beispiel wenn er bei mir in der Praxis Phase gerade eingeteilt ist, geht es hier um ein fachliches Thema?

00:06:25: und dann welches?

00:06:27: sollen die Kommunikationskompetenzen hier verbessert werden.

00:06:33: Wobei da wieder die Frage ist im schriftlichen oder im mündlichen?

00:06:36: Oder geht's vielleicht um Teamarbeit nur mir jetzt mal ein paar Beispiele zu nennen!

00:06:40: Dann kann ich natürlich schauen wie es denn der Iststand in dem ich den Azubi beobachte, mit ihm spreche auch die Selbsteinschätzung bespreche.

00:06:50: Vielleicht schaue wie ist denn da die Bewertung in den vorherigen Abteilungen gewesen und kann dann schauen okay wie es der Zielzustand also wo soll zukünftig der Azubis also wie sicher sollte er zukünftlich zum Beispiel am Telefon auftreten wenn es um das Thema Kommunikation am Telephone vielleicht geht Dann kann ich mir überlegen, okay welche Maßnahmen und Lernformate passen denn hier?

00:07:17: Jetzt nehmen wir wieder das Beispiel Telefon weil ich das gerade angesprochen hatte.

00:07:21: Es gibt ein Telefonteining was der Azubi machen kann.

00:07:25: Gibt spezielle Übungstelefonate mach mal Rollenspiele dazu dass er sich verbessern kann und Tipps bekommt, gibt es ein ganz individuelles Coaching vielleicht zu diesem Thema.

00:07:35: Also das sind nur ein paar Beispiele wo ich mir natürlich ganz individuelle anschaue was braucht man Azubi auch?

00:07:40: welche Methode wird bei ihm da jetzt besser ankommen und welche vielleicht nicht so gut?

00:07:46: was ist denn hier das beste für ihn?

00:07:49: Und dann natürlich sollte noch so ein bisschen Zeitpunkt zur Überprüfung festgelegt werden bis wann soll das erreicht werden?

00:07:55: bis Wann guckt man dann darauf ob sich denn jetzt was verbessert hat.

00:08:02: Zuerst ein Beispiel für diese individuellen Lernpfade, wo man natürlich einfach ganz klar guckt welche Kompetenz besser werden wie es der ist Zustand oder Zielzustand und nicht welchen individuell Maßnahmen und Lernformaten komme ich hier dann hoffentlich an das Ziel und erreicht den Zielzustands So.

00:08:21: und jetzt ist es natürlich so, dass man im Rahmen der Ausbildungnahme der Prozesse überall im Prinzip schauen kann.

00:08:29: Wo kann ich das denn individueller gestalten?

00:08:31: Und das gibt im Ausbildungsmarketing los über's Onboarding und dann während der Ausbildung bis zur Übernahme.

00:08:38: Da gibt es natürlich ganz viele Möglichkeiten!

00:08:41: Ich habe jetzt eine Möglichkeit mal für heute rausgesucht da gehts um das Thema Onboarding.

00:08:48: Es ist ja bei vielen Unternehmen Was mich immer auch sehr freut, dass es vielleicht eine Schultüte gibt.

00:08:55: Eine Willkommensmappe, einen Rucksack wo verschiedene Gifferweiß drin sind vom Block und Stift bis zu Süßigkeiten oder Studentennahrung.

00:09:04: Und da gibt's ganz viele Möglichkeiten was man da reinpacken kann in so eine Schultüte.

00:09:11: Und ihr könnt natürlich auch gucken wie bring ich denn da als individuellen persönlichen Touch noch rein?

00:09:19: Und das kann ich schon, indem ich individuelle Hinweise zusammenstelle für verschiedene Berufe.

00:09:26: Für verschiedene Azubis, wo ich vielleicht nochmal darauf eingehe dass jemand ein bestimmtes Hobby hat und ihm deswegen ganz was Bestimmtes noch dazu lege was hier eben passt oder wenn ich weiß weil es vielleicht im Vorschlossgespräch aufkam dass jemand besonders gerne Eine weiße Schokolade ist, dann bekommt er eben eine weiße schokolade.

00:09:47: Bei jemand anderen haben wir herausgefunden der liebt Vollmilchschokolade, kriegt er eben Vollmilchschokolade ja?

00:09:52: Also dass ich hier da schon mal ganz individuell auf den Azubi eingehe und das sich vielleicht auch eine ganz individuelle Begrüßungskarte noch reinlege vom Paten.

00:10:01: also wenn sie ein Patensystem haben könnte ja dann der Pate von jeweiligen Azubis ne kleine Azubi-Partenkarte sozusagen, Begrüßungskarte mit irgendwie einen netten Sprucheparnette.

00:10:14: Sätze zur Begrüfungen schreiben und dadurch hat dann jeder Azubis eine andere Karte mit einem anderen Willkommenstext.

00:10:22: Und das ist natürlich auch was, was das Ganze viel individueller macht.

00:10:26: Das könnte auch noch individuell mit einem Foto sein vom Paten oder Foto von der ersten Abteilung, die in dieser Azubi kommt und das auch bei jedem dann wieder eine andere Abteilungen sozusagen.

00:10:40: Und da werde ich das Individuelle.

00:10:41: und diese Effekt ist einfach... Der Azube, der es dann sieht und bekommt, der fühlt sich einfach vom Anfang an gesehen und individueller gesehen als wenn in jeder Willkommensmappe, in jeder Schultürte das gleiche genau drin ist.

00:11:00: Ja, das sind ein paar Beispiele für dieses Thema Individualität.

00:11:04: Natürlich ist die KI auch etwas wo man gerade beim Lernen sehr individuell sein kann und da vielleicht auch noch der Hinweis dass ich ja auch Webinare zum Thema KI in der Ausbildung anbiete.

00:11:17: Und jetzt im November gibt es auch wieder das Webinar Wie man denn wirklich sinnvoll mit der KI lernt?

00:11:25: Das heißt wie sie zum einen als ausbildende Fachkräfte die KI in die Lehrmethode mit einbauen, was da denn für Fragen stellen können.

00:11:35: Dass der Azubi wirklich die KI auch nutzen darf und sie entsprechend darüber sprechen will es nicht mehr verraten.

00:11:41: aber dann gibt's einfach ein paar eigentlich ganz einfache Tipps wie man den Azube guten Gewissens mit der KI arbeiten lassen kann und das sind die Lehrmethode mit Einbaut ganz sinnvoll und wie der Azube eigentlich richtig mit der AI auch lernt so dass Sie das weitergeben können welche Möglichkeiten es da gibt, die natürlich eben dann auch sehr individuell sind.

00:12:01: Und da wenn jemand Lust hat können Sie sich auch gerne noch zum Webinar anmelden.

00:12:08: Jetzt überlege ich gerade ob's am zehnten oder am elften November ist und da schaue ich jetzt hier gerade noch nach um Ihnen den richtigen Termin schon mal zu sagen, am elfte November ist es um zehn Uhr also elfter November, elfter Elfter Aber zehn Uhr nicht elf Uhr.

00:12:26: Da gibt es noch das Webinar zu diesem Thema Lernen mit KI!

00:12:33: So, wenn Sie ein paar Impulse mitnehmen konnten zu dem Thema Individualität in der Ausbildung dann würde ich mich freuen.

00:12:40: Ich freue mich auch, wenn sie den Podcast bewerten und natürlich freue ich mich auch wenn Sie beim nächsten Mal wieder dabei sind, wenn es heißt Ausbildung to go!

00:12:52: dann abonnieren Sie diesen Podcast.

00:12:55: Für weitere Ausbildertipps besuchen sie die Internetseite www.erfolgreich-ausbilden.de.